Mensen loslaten
Direct een arbeidsrechtspecialist nodig.
Je bent ondernemer in hart en ziel. Je probeert alles zo goed mogelijk te regelen voor je medewerkers, je klanten en je bedrijf. Maar wat te doen als je werknemers niet willen of kunnen meebewegen of zelfs ronduit slecht functioneren? Of personeel moet afvloeien als gevolg van financiële tegenslag? Ontslag, arbeidsconflicten, reorganisatie, arbeidscontracten, juridische procedures, stuk voor stuk onderwerpen waar fouten snel gemaakt zijn en grote financiële gevolgen kunnen hebben. De juristen van DirectSupport kennen de wettelijke regels en jouw bedrijf! Ze helpen je snel, persoonlijk en oplossingsgericht. Jouw bedrijfsbelang staat voorop!
Kijk hieronder voor welke kwesties je op de juristen van DirectSupport kunt rekenen.
Je medewerker functioneert niet meer. Wat nu?
Zijn er mogelijkheden om de medewerker weer op de rails te krijgen? De rechter zal de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren alleen ontbinden als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Elke zaak is weer anders. Met DirectSupport ben je verzekerd van goed advies op maat, toegespitst op jouw bedrijf, zodat je weer verder kunt.
Ruzie. Heb ik nu een arbeidsconflict?
Als ondernemer ben je gewend om problemen op te lossen. Soms lopen conflicten echter uit de hand. Op een slepende en kostbare procedure zit je niet te wachten. Maak als deelnemer van DirectSupport direct gebruik van de expertise van onze arbeidsrechtspecialisten. Een goed advies en deskundige ondersteuning helpen je verder. Wat het ook is, je bent bij DirectSupport verzekerd van maatwerk.
Ontslag op staande voet.
Een ontslag op staande voet heeft voor een werknemer ingrijpende gevolgen: onmiddellijk geen recht meer op loon en ook niet op een WW-uitkering.
Daarom worden aan een rechtsgeldig ontslag op staande voet strenge wettelijke eisen gesteld. Welke wettelijke regels spelen daarbij een rol? Snelheid is geboden want je mag niet lang wachten! Deskundige ondersteuning van de juristen van DirectSupport helpt je direct.
Reorganisatie.
Wat de reden voor een reorganisatie ook is, het is voor iedereen een ingrijpende gebeurtenis. Je wilt dan niet ook nog eens verkeerde keuzes maken. Hoe pak je het aan? Hoe zit het met de ontslagvolgorderegels en de transitievergoeding? Zijn er uitzonderingen? Blijf niet zitten met dit soort vragen. Als deelnemer van DirectSupport kun je direct rekenen op deskundig advies en ondersteuning van onze specialisten.