Reorganisatie

Tegenvallende bedrijfsresultaten kunnen  aanleiding zijn voor een reorganisatie. Maar ook de opkomst van nieuwe technologie, de veranderingen in de markt en de toegenomen concurrentie, dwingen iedere ondernemer voortdurend nieuwe richtingen te bepalen en de bedrijfsorganisatie daarop aan te passen. 

Een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen vervallen is een ingrijpende gebeurtenis. Zowel voor u als werkgever als voor de werknemers. Hoe pak je dat aan en welke juridische regels zijn daarbij van toepassing? De ontslagprocedures zijn sinds 2015 ingrijpend gewijzigd. De wettelijke regels en de ontslagprocedures zijn bij ondernemers vaak onbekend. In dat geval bieden de juristen van het Dienstencentrum uitkomst. 

 De aanpak van het Dienstencentrum

Wij  hebben ruime ervaring met het begeleiden van reorganisaties. Of het nu gaat om het afstoten van een deel van de productie activiteiten of het doorvoeren van een noodzakelijke loonkostenbesparing, in alle gevallen kunnen wij u adviseren en bijstaan in ontslagprocedures. 

Onze jurist gaat dan aan de slag met het opstellen van de benodigde stukken voor de procedure. Uiteraard in nauw overleg met u. Tijdens de ontslagprocedure wordt u volledig begeleid en ondersteund. Denk daarbij aan:

• Adviseren en informeren over de te aan ontslaginstantie UWV te verstrekken informatie
• Beoordelen en toepassen van de ontslagvolgorde regels (afspiegelingsbeginsel)
• Opstellen van een vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst
• Onderhandelen  met advocaten, juristen rechtsbijstandverzekering of vakbond over een  ontslagvergoeding en andere regelingen
•  Bewaken van de voortgang, contact met UWV
•  Bepalen van de opzegtermijn
•  De (financiële) afwikkeling van het dienstverband.

Elke reorganisatie is weer anders. Wij passen ons advies daarop aan. Zo bent u verzekerd van maatwerk. Toegespitst op uw situatie en altijd gericht op het beoogde resultaat.

Meer informatie?

Heeft u vragen? Bel ons: 020 5435557 of mail naar info@dienstencentrum.com om meer informatie te vragen.